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公司召开2019年度总部机关部门述职述廉大会
来源:人力资源部、党群工作部  作者:王金凤 于超群  发布时间:2020年01月15日  访问量:   

  

  为全面客观公正地评价总部机关中层干部2019年的工作业绩和履职尽责情况,充分发挥绩效考核的激励约束作用, 1月14日上午,公司在办公大楼二楼报告厅召开2019年度总部机关部门述职述廉大会。纪委书记任文军主持会议。

  会上,公司党委副书记、副董事长、工会主席白峰就开好本次述职述廉大会提出两点要求:一是切实抓好总部机关干部队伍建设,突出转变总部机关工作作风,提高工作质量,强化责任、担当、服务意识和创新意识,打造高效权威的总部机关;二是认真对待干部考核工作,做到“四个始终”,即:始终坚持加强领导班子建设,始终坚持“走出去”战略,始终坚持对标学习,始终坚持深化干部人事制度改革,公平、公正,认真履行职责,切实发挥干部考核的作用。公司人力资源部(党委组织部)部长高盟对本次考核的意义、范围、考核评价办法内容、考核评价的方式及考核结果的种类、考核结果的运用做了详细介绍和工作安排。

  

  来自总部机关的15位部门负责人通过“亮数据、晒业绩、比思路、谈举措”向与会人员系统汇报本部门2019年度各项工作完成情况。本次干部考核与往年不同之处在于,公司在包领导、副三总师、总经理助理首次参加总部机关中层干部述职,总部机关各部门负责人作2019年度述职述廉报告,中层副职上传述职述廉报告,不在会上述职,体现了公司干部考核的改革和创新。最后,参加测评人员对总部机关部门中层、主管级人员进行民主测评。本次考核将依据360度民主测评确定,公司对考核结果将严格执行末位淘汰制。

  此次干部考核使用了“宏景云”绩效考核系统,该考核系统实现了完全匿名化和不可追溯性,考核指标的设定更加贴合实际,考核维度更加多元化,有效避免了以往干部考核的人情分、关系分、主观分、形式主义和不正之风,提高了干部考核的效率和考评结果的可信度、群众认可度。此次干部考核可以使广大干部登高望远,进一步保持定力,增强争先进位的紧迫感和使命感,对持续深入推进作风转变,坚决匡正选人用人风气,在全公司营造忠诚履职、担当作为、争先创优、风清气正的良好氛围,为推动总部机关权威性建设奠定了基础。

  公司在包领导、副三总师、总经理助理,总部机关全体人员,各分公司对口测评人员共300余人参加会议。

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